Badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wskazują, że MSP „nie odczuwają potrzeby posiadania spisanej strategii działania” a ok. 15% z nich w ogóle nie planuje swoich przyszłych działań rynkowych, co może świadczyć o wciąż niewystarczającej wiedzy w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, zorientowaniu na bieżącej działalności i braku planowania strategicznego, które może zagrażać dalszemu rozwojowi firmy.

Ponadto w kontekście umiejętności zarządczych, kadrze kierowniczej MŚP brakuje zainteresowania rozwiązaniami z zakresu polityki szkoleniowej (HR), oraz elastycznych form zatrudnienia pozwalających na godzenia życia zawodowego z prywatnym.

Można to zmienić ! Skorzystaj z bezpłatnych usług doradczych w ramach projektu „Dolnośląscy liderzy – efektywne wsparcie doradcze dla MMŚP”

Korzyści dla Twojej firmy:

- uporządkowanie polityki szkoleniowej lub strategii zarządzania różnorodnością;

- doradztwo „skrojone na miarę”;

- diagnoza stanu obecnego i identyfikacja zagrożeń;

- dedykowany raport ze wskazaniem rozwiązań umożliwiających poprawę funkcjonowania firmy;

- możliwość coachingu dla wdrożenia w firmie opracowanych rozwiązań;

- poprawa efektywności pracy pracowników;

- oszczędność czasu i pieniędzy – projekt w 100 % finansowany ze środków Unii Europejskiej;

- dobre przygotowanie na czas kryzysu.

Sprawdź: http://www.dolnoslascyliderzy.eu

lub skontaktuj się z biurem projektu w Dolnośląskiej Izby Gospodarczej we Wrocławiu. Informacje pod numerem: tel. 48 71 372 44 91, 343 71 75

Firma, która chce osiągnąć sukces, musi się rozwijać. Małe i średnie przedsiębiorstwa często nie dostrzegają szansy, jaką jest rozwój pracowników. Bez tego nie ma rozwoju firmy!

- Duże przedsiębiorstwa zatrudniają rzesze specjalistów, którzy stale udoskonalają politykę rozwoju pracowników w celu osiągnięcia najwyższej ich wydajności i efektywności. To jeden z instrumentów przewagi konkurencyjnej, ponieważ firmy te skutecznie wykorzystują zasoby ludzkie. Małe i średnie podmioty często nie mają takiej możliwości. Dolnośląska Izba Gospodarcza chce odwrócić tę tendencję, umożliwiając mniejszym firmom zdobycie „know how” w zakresie powiększenia wartości kapitału ludzkiego - mówi Zbigniew Sebastian, prezes zarządu Dolnośląskiej Izby Gospodarczej.

Aby to umożliwić DIG przystąpił do realizacji projektu „Dolnośląscy Liderzy – efektywne wsparcie doradcze dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z Dolnego Śląska”. Jest to pakiet kluczowych usług doradczych z zakresu HR, dzięki którym mniejsze podmioty mogą stworzyć rozwiązania i narzędzia dostępne do tej pory wyłącznie dla dużych firm. Przedsiębiorstwa, które skorzystają z tej szansy, mogą zyskać profesjonalne doradztwo w zakresie przygotowania i prowadzenia polityki rozwoju i szkoleń pracowników, przygotowania pracodawcy do pełnego wykorzystania potencjału pracowników, przygotowania pracodawcy do zarządzania różnorodnym zespołem np.: zróżnicowanym wiekowo.

Podstawowa korzyść, jaką firma/przedsiębiorca odniesie z udziału w projekcie, to zestaw praktycznych instrumentów, które ułatwią mu zarządzanie pracownikami i podniosą wydajność ich pracy. Ma to przemożny wpływ na podniesienie konkurencyjności firmy. Ponadto możliwe jest otrzymanie wsparcia w postaci profesjonalnego coachingu, którego celem będzie wdrożenie w firmie opracowanych rozwiązań. Z programu mogą skorzystać małe i średnie przedsiębiorstwa z Dolnego Śląska.

Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny dla przedsiębiorstwa.

Efektywne wykorzystanie zasobów rynku pracy oraz świadome wykorzystanie różnorodnego potencjału własnych pracowników jest decydującym czynnikiem wpływającym na sukces firmy!